Kínai munkavállalók motiválásának vezetői kihívásai - kulturális sajátosságok, mint korlátok, és mint lehetőségek

Szerzők

  • István Juhász Eszterházy Károly Főiskola, Eger

Kulcsszavak:

Kína, kulturális sajátosságok, motiváció, munkaerő, vezetés

Absztrakt

A motiváció, a munkavállalók motiválása egyre nagyobb szerepet tölt be az egyes szervezetek életében. A XXI. század új megoldásokat vár a kínai munkavállalók ösztönzésével kapcsolatban felmerülő új problémákra a munkavállalók vezetőitől is. A jelen tanulmány arra keresi a választ, hogy a Kína gazdaságának fejlődését olyannyira meghatározó emberi erőforrások milyen kulturális sajátosságokkal bírnak, illetve, hogy ezen óriási területű és lélekszámú ország munkavállalói milyen eszközökkel motiválhatóak még jobb, még nagyobb teljesítményre.

Downloads

Megjelent

2019-11-04

Hogyan kell idézni

Juhász, I. (2019) „Kínai munkavállalók motiválásának vezetői kihívásai - kulturális sajátosságok, mint korlátok, és mint lehetőségek”, Marketing & Menedzsment, 48(2), o. 71–82. Elérhető: https://journals.lib.pte.hu/index.php/mm/article/view/995 (Elérés: 22 november 2024).

Folyóirat szám

Évf. 48 szám 2 (2014)

Rovat

A menedzsment területei