A munkahelyi jóllét szerepe és jelentősége a Magyarországon működő társas vállalkozások körében folytatott pilot kutatás eredményei alapján
DOI:
https://doi.org/10.15170/MM.2025.59.KSZ.01.04Kulcsszavak:
munkahelyi jóllét, munka és család, munkavállalói elégedettségAbsztrakt
A TANULMÁNY CÉLJA
Tanulmányunk célja a munka és a család közti egyensúlyt, a dolgozói elégedettséget, illetve a munkahelyi jóllétet befolyásoló tényezők közti összefüggések feltárására irányuló pilot kutatásunk első eredményeinek közreadása. A téma aktualitását a gyorsan változó külső környezet által folyamatosan generált új kihívások adják, amelyek kezelése során felértékelődik a szervezetek számára értékes munkaerő megtartásának, ehhez kapcsolódóan a dolgozói elégedettség és a munkavállalói jóllét biztosításának korábbiakhoz képest
egyre fokozottabb igénye.
ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
A mintavételi eljárás során meghatározott bekerülési kritériumoknak megfelelően 46 db (n=46), foglalkoztatotti létszám tekintetében közepes vagy nagyméretű, Magyarországon működő cég került a kiindulást biztosító kutatási adatbázisba. A szakirodalmi forráskutatást és feldolgozást követően az adatfelvételi fázisban online kérdőíves kutatásra került sor. A 205 fő válaszadótól származó adatok feldolgozása során a munka és a család közti konfliktusokra, a munkával és az élettel való elégedettségre, a munkahelyi körülmények és társas kapcsolatok hatását kimutató összefüggésekre fókuszáló elemzéseket végeztünk.
LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK
A „Munkából származó család-konfliktus” és a „Családból származó munka-konfliktus” között erős, szignifikáns pozitív kapcsolat (r = 0,590, p < 0,01) azt jelzi, hogy az említett életterületek között felmerülő, különböző irányú konfliktusok jelentős mértékben hatnak egymásra. Az említett változók továbbá negatív, szignifikáns korrelációban állnak a munkával és az élettel való elégedettséggel, valamint a munkahelyi pozitív élményeket mérő dimenziókkal (a „Pozitív érzelmekkel”, az „Elmélyüléssel” vagy a „Pozitív kapcsolatokkal”), ami arra utal, hogy a konfliktusok jelentős mértékben csökkentik a dolgozók által érzékelt elégedettséget és pozitív pszichológiai állapotot.
GYAKORLATI JAVASLATOK
Mivel az eredmények egyértelműen rávilágítanak arra, hogy a konfliktusok csökkentése és a támogató munkahelyi környezet előmozdítása kulcsfontosságú a dolgozói elégedettség növelésében, ezért javasolt szervezeti jólléti stratégiák kidolgozása és ehhez kapcsolódó intézkedések alkalmazása a munkahelyi jóllét fokozása érdekében.
Hivatkozások
Adame, C., Caplliure, E., & Miquel, M. (2016), “Work-life balance and firms: A matter of wo men?”, Journal of Business Research, 69(4), 1379-1383., https://doi.org/10.1016/j.jbus res.2015.10.111
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Euwema, M. C. (2005), “Job resources buffer the impact of job demands on burnout”, Journal of Occupational Health Psychology, 10 (2), 170–180., https://doi. org/10.1037/1076-8998.10.2.170
Bakker, A., & Demerouti, E. (2007), “The job dem ands–resources model: state of the art”, Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Bourbeau, P. (2013), “Resiliencism: Premises and promises in securitisation research”, Resilience: International Policies, Practices and Discourses, 1(1), 3–17., https://doi.org/10.1080/ 21693293.2013.765738
Cox, T., Griffiths, A., & Rial-González, E. (2000), Research on work-related stress. European Agency for Safety and Health at Work, Luxembourg.
Csóka I., & Szőke T. (2020), „A munkával való elé gedettség tényezői a fiatal és az idősebb munka vállalók körében”, Szigma, 51(3), 269-285.
Dajnoki, K., Kun, A. I., Poór, J., Jarjabka, Á., Kálmán, B. G., Kőműves, Zs. S., Szűcs, B. P., Szabó, K, Szabó, Sz., Szeiner Zs., Tóth, A., & Papp I. Cs. (2023), “Characteristics of crisis ma nagement measures in the HR Area during the pandemic in Hungary – Literature review and methodology”, Acta Polytechnica Hungarica, 20(7), 173-192. APH.20.7.2023.7.10 https://doi.org/10.12700/
Dennira, G. R., & Ekowati, D. (2020), “Work life balance karyawan milenial level mana jerial bank tabungan negara syariah”, Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 194–209. https://doi. org/10.32528/ipteks.v5i2.3658
Destilasilika, B. Y., & Perdhana, M. S. (2023), “Classic car collector: Passion investment: Study on classic car collectors in Semarang. Return: Study of Management”, Economic and Business, 2(5), 435–441., https://doi. org/10.57096/return.v2i05.102
Donald, I., Taylor, P., Johnson, S., Cooper, C., Cartwright, S., & Robertson, S. (2005), “Work environments, stress and productivity: An examination using ASSET”, International Journal of Stress Management, 12(4), 409–423., https://doi.org/10.1037/1072-5245.12.4.409
Eby, L. T., Casper, W. J., Lockwood, A., Bordeaux, C., & Brinley, A. (2005), „Work and family research in IO/OB: Content analysis and re view of the literature (1980–2002)”, Journal of Vocational Behavior, 66(1), 124–197, https:// doi.org/10.1016/j.jvb.2003.11.003
Firth-Cozens, J. (2001), “Interventions to improve physicians’ well-being and patient care”, Social Science & Medicine, 52(2), 215–222., https:// doi.org/10.1016/s0277-9536(00)00221-5
Fisher, C. D. (2014), “Conceptualizing and mea suring wellbeing at work”, In Chen, P. Y., Cary L., & Cooper, C. L. (Eds.) Work and wellbeing. Wellbeing: A complete reference guide, Volume III., John Wiley & Sons, Ltd. 1-25. https://doi. org/10.1002/9781118539415.wbwell02
Ford, M. T., Heinen, B. A., & Langkamer, K. L. (2007), “Work and family satisfaction and confli ct: A meta-analysis of cross-domain relations”, Journal of Applied Psychology, 92(1), 57–80., https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.1.57
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. M. (2003), “Well-being in the workplace and its re lationship to business outcomes: A review of the Gallup studies”, In Keyes, C. L. M., & Haidt, J. (Eds.), Flourishing: Positive Psychology and the Life Well-Lived. American Psychological Association, Washington D.C. 205–224., https:// doi.org/10.1037/10594-009
Houtman, I., & Jettinghoff, K. (2007), Raising awareness of stress at work in developing count ries. Protecting Workers’ Health Series No. 6., WHO, France Jarjabka Á. (2001), „A stratégia fogalmának modern jelentéstartalma”, Vezetéstudomány, 32(7-8), 25 32.
Jarjabka Á., Sipos, N., & Kuráth, G. (2024). “Quo vadis higher education? Post-pandemic success digital competencies of the higher educators – a Hungarian university case and actions”, Humanities and Social Sciences Communications 11(1), 1-11. https://doi. org/10.1057/s41599-024-02809-9
Klein B., & Klein S. (2020), A szervezet lelke. SHL Könyvek, Budapest
Kun, Á., Balogh, P., & Krasz, K. G. (2017), “Development of the work-related well-being questionnaire based on Seligman’s PERMA model”, Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, 25(1), 56-63. https://doi. org/10.3311/PPso.9326
Lee, S. E., Dahinten, S. V., & Macphee, M. (2016), “Psychometric evaluation of the McCloskey/ Mueller satisfaction scale”, Japan Journal of Nursing Science, 13(4), 487-495. doi:10.1111/ jjns.12128
Makra E., Farkas D. ,& Orosz G. (2012), „A mun ka-család konfliktus kérdőív magyar validálása és a munka-család egyensúlyra ható tényezők”, Magyar Pszichológiai Szemle, 67(3), 491–518. https://doi.org/10.1556/MPSzle.67.2012.3.5
Matiaske, W., & Grözinger, G. (2011), “Job sa tisfaction revisited, management revue”, The International Review of Management Studies, 22 (1). 5−7. https://doi.org/10.5771/0935-9915 2011-1-5
Myers, J. E., Sweeney, T. J., & Witmer, J. M. (2000), “The wheel of wellness counseling for wellness: a holistic model for treatment planning”, Journal of Counseling & Development, 78(3), 251- 266. https://doi.org/10.1002/j.1556-6676.2000. tb01906.x
Nagy B., Géring Zs., & Király G. (2018), „A mun ka és a magánélet határán. Hogyan kutassunk egy régi témát új megközelítéssel”, In Nagy B., Géring Zs. & Király Gábor (szerk), Dilemmák es stratégiák a család és munka összehangolásá ban, L’Harmattan Kiadó, Budapest, 7-14.
Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Kahn, M. A. S. (2020), “Work family conflict impact on psychological safety and psycholo gical well-being: A job performance model”, Frontiers in Psychology, 11, 1–18., https://doi. org/10.3389/fpsyg.2020.00475
Putra, F. W. (2022), Pengaruh gaya kepemimpinan. Budaya organisasi, Dan work-life balance ter hadap work engagement karyawan PT Bank X Jakata (Kantor Pusat) divisi operasional kanal elektronik. Skripsi, S1 thesis, STIE Indonesia Banking School. STIE Indonesia Banking School, Jakarta. http://repository.ibs.ac.id/id/ eprint/6910
Raab C., Richard J. & Székely I. (2015), „Megfigyelés és reziliencia elméletben és gya korlatban”, Replika, 94(5), 63-93.
Rethinam, G. S., & Ismail, M. (2008), “Constructs of quality of work life: A perspective of infoma tion and technology professionals”, European Journal of Social Sciences, 7, 58–70.
Robertson, I., & J. Flint-Taylor, J. (2008), “Leadership, psychological well-being and or ganisational outcomes”, In Cartwright, S. & Cooper, C. (Eds), The Oxford handbook on or ganisational well-being. Robertson Cooper Ltd., Manchester, 159-179. https://doi.org/10.1093/ oxfordhb/9780199211913.003.0008
Seligman, M. E. P. (2011), Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. Free Press, New York, https://doi.org/10.5860/ choice.48-7217
Seligman, M. E. P. (2018), “PERMA and the buil ding blocks of well-being”, The Journal of Positive Psychology, 13(4), 333-335. https://doi. org/10.1080/17439760.2018.1437466
Seligman, M. E., & Csíkszentmihályi, M. (2014), “Positive psychology: An introduction”, In Csikszentmihalyi, M. & Larson, R. (Eds.), Flow and the foundations of positive psycho logy. Chapter 18. Springer, Dordrecht, 279-298. https://doi. org/10.1007/978-94-017-9088-8
Spector, P. E. (1997), Job satisfaction: application, assessment, causes, and consequences. Sage, London.
Sypniewska, B. (2014), „Evaluation of factors influencing job satisfaction”, Contemporary Economics, 8(1), 57-72. https://doi. org/10.5709/ CE.1897-9254.131
Venczel-Szakó T., Sipos N., & Bankó Z. (2023), „Munkavállalói elégedettség a home offi ce-szal a COVID alatt és után”, Marketing & Menedzsment, 57(3), 47-57., https://doi. org/10.15170/mm.2023.57.03.05
Voydanoff, P. (2002), “Linkages between the work family interface and work, family, and indivi dual outcomes: An integrative model”, Journal of Family Issues, 23(1), 138–164. https://doi. org/10.1177/0192513x02023001007
White, I., & O’Hare, P. (2014), “From rhetoric to re ality: Which resilience, why resilience, and who se resilience in spatial planning?” Environment and Planning C: Government and Policy, 32(5), 934–950. https://doi.org/10.1068/c12117
Downloads
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2025 Marketing & Menedzsment
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
