Munka – átok vagy áldás? A munkaattitűd vizsgálata a különböző korcsoportok tekintetében
DOI:
https://doi.org/10.15170/MM.2024.58.01.05Kulcsszavak:
munkaattitűd, életkor, munkához való hozzáállás, munkavégzésAbsztrakt
A TANULMÁNY CÉLJA
A nemzetközi szakirodalomban számos helyen azonosítható egyfajta aggodalom a munkaerőpiacra belépő fiatal munkavállalók feladatokhoz való hozzáállásával kapcsolatban. Kutatásunkkal azt kívánjuk feltárni, hogy a munkával kapcsolatban kialakuló attitűd a magyar munkavállalók körében mennyire különül el élesen a fiatalok és az idősebbek korcsoportja között, valamint melyek azok a legfontosabb magyarázó változók, amelyek hatással lehetnek a magas vagy az alacsony szintű munkamorálhoz.
ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
Kérdőíves felmérésünk során 150 olyan munkavállalót kérdeztünk meg, akik életkor szerinti csoportosításban statisztikailag jól mérhető homogén csoportokat alkotnak. Likert-skálán mért kevert állításokkal vizsgáltuk a munkához kapcsolódó – modellünk szerinti – közvetlen faktorokokat: elégedettség, javadalmazás, elkötelezettség, munkakörülmények. A kutatási kérdések vizsgálatához és a hipotézisek teszteléséhez többváltozós statisztikai eljárásokat, korrespondencia-elemzést alkalmaztunk.
LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK
A mintánkon elvégzett számítások alapján nem mutatható ki az egyes korcsoportok között feltételezett munkaattitűdbeli eltérés. Nem igaz tehát az a sztereotípia, miszerint a fiatalok rosszabb munkamorállal rendelkeznének, hiszen a fiatalabb és idősebb korcsoportok között nem azonosítható szignifikáns eltérés e tekintetben. A munkához való hozzáállást elsősorban a munkával való elégedettség befolyásolja, amelyet az elkötelezettség, a bérezés és a munkakörülmények követnek.
GYAKORLATI JAVASLATOK
A gyakorlati szakembereknek, vezetőknek és HR szakértőknek fontos lenne azt kommunikálni az idősebb alkalmazottak felé, hogy ne motiválatlan, érdektelen kollégaként tekintsenek a munkaerőpiacra belépő fiatalokra, hanem olyan partnerre, akikkel érdemes együtt dolgozni, hiszen közöttük is számottevően akadnak olyan jó hozzáállással rendelkezők, mint az idősebb korosztályban. A magyar munkaerőpiacon (részben demográfiai okokból) kiélesedő generációs súrlódások és konfliktusok egyik eredője a fiatalokról és az idősekről élő – gyakran hibás – gondolkodásmódban gyökerezik. Ezeket érdemes képzések, tréningek, kommunikáció, tájékoztatás révén, valamint alapvető értékek formálása útján tisztázni.
Hivatkozások
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023), Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973
Balogh, G., Jarjabka, Á., Karoliny, M., Poór, J., Szabó, K., Galambosné Tiszberger, M. (Eds.) (2022), Az emberierőforrás-menedzsment gyakorlata: Magyarország 2021: Cranet kutatási jelentés. https://doi.org/10.15170/ktk-cranet-2022
Dajnoki, K., Ujhelyi, M., Filep, R. (2021), „Motiváció vizsgálata Herzberg kéttényezős modellje és az öndeterminációs elmélet alapján”, Studia Mundi – Economica, 8(2), 2-12. https://doi.org/10.18531/studia.mundi.2021.08.02.2-12
Farkas J., Malkócs T. (2022), „A rendőri pálya vonzóvá tételének lehetőségei”, Belügyi Szemle, 70(SI3), 99–123. https://doi.org/10.38146/BSZ.SPEC.2022.3.6
Grozdics, A.T., Girán, J., Uhrin, A., Balogh, G., Cakó, B., Cselik, B., Borsos, Á. (2023), “Working from home or back to the office? - The impact of the recent turbulence on office work”, Marketing & Menedzsment, 57(1), 25–35. https://doi.org/10.15170/MM.2023.57.01.03
Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012), “Job Attitudes”, Annual Review of Psychology, 63(1), 341-367. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-120710-100511
Judge, T.A., Zhang, (C).S. & Glerum, D.R. (2020), Job Satisfaction. In: Sessa, V. I. & Bowling, N. A. (eds), Essentials of Industrial and Organizational Psychology. New York: Routledge, 207-241. https://doi.org/10.4324/9780429325755-11
Kamau, J.N., Njau, M.M., & Wanyagi, J. (2014), “Factors influencing work attitude among ‘Y’ generation (a case of Africa Nazarene University)”, European Scientific Journal, 1(1), 636-642. https://doi.org/10.9790/487X-16543339
Karoliny M., Poór J. (2019), Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. [Digitális kiadás.] Budapest: Wolters Kluwer Hungary Kft., https://doi.org/10.55413/9789632959078
Kiss Zs., Barizsné Hadházi, E., Kun A.I. (2017), „A leendő munkavállalás hallgatói szemmel: Egy a debreceni egyetem alapszakos hallgatói körében végzett felmérés eredményei, Taylor: Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat: A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei, 9(1), 183–190.: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/taylor/article/view/13090
Krajcsák, Z. (2018), „Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában”, Vezetéstudomány, 49(2) 38-44. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.02.04
Lee, D., Park, J., & Shin, Y. (2023), “Where Are the Workers? From Great Resignation to Quiet Quitting”, National Bureau of Economic Research, Working Paper 30833, https://doi.org/10.3386/w30833
Liskuné Vathy, V., Bognár, I.Á., Kőmíves, P.M., Körösparti, P., Nagy, A. Sz. (2020), „A millenniumi generáció munkatapasztalatai”, International Journal of Engineering and Management Sciences (IJEMS), 5(1), 657-665. https://doi.org/10.21791/IJEMS.2020.1.54
Mário, R., Cameira, M., Queirós, C., & Bizarro, L. (2023), “Exploring Intergenerational Attitudes in Portuguese Work Contexts Using Age Stereotypes”, Journal of Intergenerational Relationships, https://doi.org/10.1080/15350770.2023.2172513
NG, T. W. H., & Feldman, D. C. (2010), “The relationships of age with job attitudes: a meta- analysis”, Personnel Psychology, 63(3), 677-718. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2010.01184.x
Pecher, D., van Mierlo, H., Romers, C. M., Hoekstra, K. F., Possel, N., & Bouwmeester, S. (2023), “Age categorization and stereotyping at work”, Applied Cognitive Psychology, 37(5), 938-953. https://doi.org/10.1002/acp.4091
Pandey, D. L. (2019), “Job Hopping Tendency in Millenials”, NCC Journal, 4(1), 41–46. https://doi.org/10.3126/nccj.v4i1.24733
Rappai G. (2010), „A statisztikai modellezés filozófiája”, Statisztikai Szemle, 88(2), 121-140.
R. Fedor, A., Libicki, É., V. Balla, P. (2022), „Azonosságok és különbségek – Munkaattitűdök és a munkával való elégedettség jellemzői 2005-2018 között”, Acta Medicinae et Sociologica, 13(34), 233-257. https://doi.org/10.19055/ams.2022.05/31/11
Saks, A. M., & Gruman, J. A. (2020), “Employee Engagement”, In: Valerie I. Sessa, V. I., Bowling, N. A. (eds), Essentials of job attitudes and other workplace psychological constructs. New York: Routledge, https://doi.org/10.4324/9780429325755-12
Scheyett, A. (2023), “Quiet Quitting”, Social Work, 68(1), 5–7. https://doi.org/10.1093/sw/swac051
Schorth, H. (2019), “Are You Ready for Gen Z in the Workplace?”, California Management Review, 61(3), 5–18. https://doi.org/10.1177/0008125619841006
évi I. törvény a munka törvénykönyvéről. Letöltve: Net Jogtár, https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv (Letöltve: 2023.02.26.)
évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról. Letöltve: Net Jogtár, https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99200033.tv (Letöltve: 2023.10.18.)
Központi Statisztikai Hivatal (2022), 20.2.1.64. Üres álláshelyek száma és aránya nemzetgazdasági áganként, negyedévente. https://www.ksh.hu/stadat_files/mun/hu/mun0159.html (Letöltve: 2023.02.19.)
Központi Statisztikai Hivatal (2023): 20.2.1.3. A 15–64 éves népesség gazdasági aktivitása nemenként, havonta. https://www.ksh.hu/stadat_files/mun/hu/mun0098.html (Letöltve: 2023.02.19.)
Downloads
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2024 Marketing & Menedzsment
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
