Tehetségek menedzselése a PTE KTK-n: Y-generációs hallgatók a szervezetekben

Szerzők

  • Ferencné Farkas PTE KTK Gazdálkodástudományi Intézet
  • Gábor Balogh PTE KTK Gazdálkodástudományi Intézet

Kulcsszavak:

tehetségmenedzsment, Y-generáció, szakmai gyakorlat, munkáltatói elvárások, kompetenciák

Absztrakt

A tehetségek menedzselése minden szervezetnél stratégiai kérdés. A hallgatói, vállalati és egyetemi szférát összekapcsolja a szakmai gyakorlat, amely olyan folyamat, ahol a három fél megismerheti egymás elvárásait, kompetenciáit, a további munkavégzés várható előnyeit-hátrá- nyait. A közgazdász-hallgatók különböző szervezeteknél szerzett tapasztalatait kutattuk, empirikus kutatásunk kiterjedt a hallgatói, a vállalati és az egyetemi szférára is, amelyben háromoldalú lekérdezés során majdnem teljes körű képet kaptunk a szakmai gyakorlat kulcsszereplőiről.

Downloads

Megjelent

2019-10-01

Hogyan kell idézni

Farkas, F. és Balogh, G. (2019) „Tehetségek menedzselése a PTE KTK-n: Y-generációs hallgatók a szervezetekben”, Marketing & Menedzsment, 47(3), o. 62–75. Elérhető: https://journals.lib.pte.hu/index.php/mm/article/view/644 (Elérés: 5 november 2024).

Folyóirat szám

Évf. 47 szám 3 (2013)

Rovat

Menedzsmentkutatás