Munkakör-elemzési és -értékelési rendszerek a volt Jugoszlávia országaiban
Absztrakt
Az emberieró'forrás-menedzsment (HRM) nagyon szorosan kapcsolódik ahhoz a kultúrkörhöz, amelyben az adott szervezet tevékenykedik Ezért is lehet érdekes a magyar szakemberek számára, hogy az olyan országok esetében, amelyek hosszú ideig egy államközösségben éltek majd szétváltak, milyen hasonlóságot, illetve különbséget mutat a HRM-módszerek alkalmazása. Cikkünkben arra vállalkoztunk, hogy bemutassuk a munkakör-elemzés és -értékelés elméletének és gyakorlatának fejlődését és átalakulását a volt Jugoszlávia területén létrejött országok (Szerbia, Horvátország, Bosznia-Hercegovina, Szlovénia) esetében.
Downloads
Megjelent
2019-10-13
Hogyan kell idézni
Poór, J. és Szlávicz, Ágnes (2019) „Munkakör-elemzési és -értékelési rendszerek a volt Jugoszlávia országaiban”, Marketing & Menedzsment, 42(5-6), o. 15–28. Elérhető: https://journals.lib.pte.hu/index.php/mm/article/view/489 (Elérés: 5 november 2024).
Folyóirat szám
Rovat
Humánerőforrás-menedzsment