Munkakör-elemzési és -értékelési rendszerek a volt Jugoszlávia országaiban

Szerzők

  • József Poór PTE KTK
  • Ágnes Szlávicz Újvidéki Egyetem Szabadkai Közgazdaságtudományi Kar

Absztrakt

Az emberieró'forrás-menedzsment (HRM) nagyon szorosan kapcsolódik ahhoz a kultúrkörhöz, amelyben az adott szervezet tevékenykedik Ezért is lehet érdekes a magyar szakemberek számára, hogy az olyan országok esetében, amelyek hosszú ideig egy államközösségben éltek majd szétváltak, milyen hasonlóságot, illetve különbséget mutat a HRM-módszerek alkalmazása. Cikkünkben arra vállalkoztunk, hogy bemutassuk a munkakör-elemzés és -értékelés elméletének és gyakorlatának fejlődését és átalakulását a volt Jugoszlávia területén létrejött országok (Szerbia, Horvátország, Bosznia-Hercegovina, Szlovénia) esetében.

Downloads

Megjelent

2019-10-13

Hogyan kell idézni

Poór, J. és Szlávicz, Ágnes (2019) „Munkakör-elemzési és -értékelési rendszerek a volt Jugoszlávia országaiban”, Marketing & Menedzsment, 42(5-6), o. 15–28. Elérhető: https://journals.lib.pte.hu/index.php/mm/article/view/489 (Elérés: 23 július 2024).

Folyóirat szám

Rovat

Humánerőforrás-menedzsment

Ugyanannak a szerző(k)nek a legtöbbet olvasott cikkei