Vezetők a válságban – válságban a vezetők. A kiégés jelenségének ismerete a for-profit és a non-profit szféra vezetőinél, a szervezeti oldalról kínált protektív tényezők

Szerzők

  • Gabriella Gáspár Pécsi Tudományegyetem, Bölcsészet- és Társadalomtudományi Kar, Társadalom- és Médiatudományi Intézet, Szociológia Tanszék; gaspar.gabriella@pte.hu

DOI:

https://doi.org/10.15170/SocRev.2011.04.01-02.03

Kulcsszavak:

munkaköri stressz, stresszkezelés, protektív tényezők, egészséges szervezet

Absztrakt

A tanulmány a SOTE-MI szociális munka mesterképzés lezáráshoz, 2010-ben készített szakdolgozat főbb eredményinek és tanulságainak összegzése. A szakdolgozat fókuszában a for- és a non-profit szervezeti vezetők potenciális „kiégési” jelensége és empirikus vizsgálata állt, kvalitatív mélyinterjúk és önértékelő kérdőívek alkalmazásával. A cikk a szakdolgozat gyakorlati
vonatkozású eredményeit foglalja össze, kiemelve azon tanulságot, miszerint a szervezeti vezetők mindkét csoportja a munkahelyi stresszek számottevő sokaságának van kitéve, amelyeknek ártó hatásai idejekorán megelőzhetők és ellensúlyozhatók a szervezeti oldalról kínált protektív tényezők beépítésével a szervezeti vezetés mindennapi gyakorlatába.

Downloads

Megjelent

2011-09-30

Hogyan kell idézni

Gáspár, G. (2011). Vezetők a válságban – válságban a vezetők. A kiégés jelenségének ismerete a for-profit és a non-profit szféra vezetőinél, a szervezeti oldalról kínált protektív tényezők. Szociális Szemle, 4(1-2), 36–55. https://doi.org/10.15170/SocRev.2011.04.01-02.03

Folyóirat szám

Évf. 4 szám 1-2 (2011): Együtt Európában – együtt Európáért

Rovat

Kutatás, szakmai gyakorlat, recenzió

License

Copyright (c) 2025 Gabriella Gáspár

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.