A Z generációhoz tartozó diplomások munkával és munkahellyel kapcsolatos elvárásainak klaszterelemzése

Absztrakt

A dolgozat a Z generációhoz tartozó fiatal diplomás pályakezdők munkával és munkahellyel kapcsolatos elvárásait elemzi. Magyar végzős egyetemisták, valamint csekély szolgálati idővel rendelkező, de már a munkapiacon jelen lévő pályakezdők körében végeztünk kérdőíves felmérést a témával kapcsolatban. Ennek alapján a pályakezdők elvárásainak öt típusát sikerült azonosítani és jellemezni, ez a tanulmány egyik fontos hozzáadott értéke. A kutatás közvetlen eredménye, hogy a vizsgált egyetemista mintánknak (az általános várakozásokkal szemben) valamivel kevesebb mint 20%-a mutat tipikus Z generációs attitűdöket. Ez számos további kérdést vet fel mind a jövőorientált oktatási rendszer, mind pedig a fiatalokkal kapcsolatos HR stratégiák oldaláról. A kutatás általánosabb eredménye, hogy a minta alapján úgy tűnik, hogy a munkahelyi vonzóképesség, azaz az egyes dimenziók fontossága nem egységes, hanem szignifikánsan eltér az egyéni jellemzők és a detektált karrierpálya-típusok alapján. Ebből az következik, hogy a munkahelyi elégedettség szintje sem ragadható meg egy egységes mérési skála szerint, hanem szükségessé válhat a munkahelyi elégedettségnek az eltérő karrierpályák szerinti diverzifikálása. A csoportok azonosítása főkomponens elemzés és klaszterelemzés alapján történt, az összehasonlításhoz az ANOVA eljárást alkalmaztuk.