A munkával való elégedettség tényezői a fiatal és az idősebb munkavállalók körében

Absztrakt

Tanulmányunk célja a munkavállalói jóllét azon tényezőinek feltérképezése, amelyek hatnak a munkával való elégedettségre, ezáltal növelhetik a termelékenységet. Az elemzéshez a Nemzetközi Társadalmi Felmérés Program (ISSP) 2015. évi, munkával kapcsolatos attitűdök moduljának adatait használjuk. Logit regresszió segítségével vizsgáljuk, mely tényezők hatnak a munkával val ó elégedettségre egyéni szintenMagyarországon (például rugalmasság, anyagi és szakmai lehetőségek, társadalmi hasznosság). Az illesztettmodellek alapján arra következtetünk, hogy a munkahely külső és belső megbecsültsége - amelyek a munkára való büszkeséggel és a karrierlehetőségekkel kapcsolatosak - minden korosztály számára fontosak. Míg a munka társadalmi hasznossága, emberközpontúsága inkább a 40 év alatti munkavállalóknak fontos, addig az idősebb, 40 év feletti munkavállalók a stresszmentes, biztos munkahelyeket részesítik előnyben. A kapott eredmények reményeink szerint hasznosíthatóak mind a munkaadók, mind a gazdaságpolitikai döntéshozók számára.