Decentralizáció és érdekeltség

Absztrakt

A tanulmány a team-elmélettel kezdve a gazdasági decentralizáció elméleteit tekinti át. A team-elmélet a hatékony információ felhasználással foglalkozik azokban a szervezetekben, amelyekben az egyes döntéshozók különböző információkkal rendelkezhetnek. A hatékonyságot a szervezet általános célja, vagy célfüggvénye alapján értékeljük, miközben eltekintünk az egyes döntéshozók egyéni érdekeltségétől. A tanulmány a team-elmélet alapjainak ismertetése után a különböző érdekeltségi problémákat tekinti át, ezen belül a ,,megtévesztés" (misrepresentation), a ,,morális kockázat" (moral hazard) és az ,,ingyenélés" (free riding) kérdéseit. Ezeket a problémákat és az elképzelhető megoldási módokat példák segítségével világítjuk meg részletesebben, ezek a forrásallokációra, a rezsiköltségek allokációjára, a megbízó-ügyvivő viszonyra és a társulásra vonatkoznak, valamint arra, hogy a morális kockázat miképp csökkenthető a tartós kapcsolatban. Végül, a tanulmány néhány olyan következtetés levonásával zárul, melyek hasznosak lehetnek a gazdasági szervezetek tervezésekor, illetve a szervezeti magatartás elemzésekor.