A nemek közötti direkt átcsoportosítás a nyugdíjszámlákon - egy új megközelítés

Absztrakt

Széles körben elterjedt, szinte magától értetődőnek tűnő vélemény, hogy a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben a járadékokat unixes halandósági táblával kell kiszámítani. Ez addig, amíg egyetlen szolgáltató van, nem is okoz különösebb gondokat, habár már ekkor is felvetődik a méltányosság kérdése. Amikor viszont a szolgáltatást egymással versengő intézmények nyújtják, a differenciálás tilalma komoly problémákhoz vezethet. (Egy szolgáltató anyagi nehézségek, sőt akár csőd elé nézhet, ha "megszállják" a nők, s fordítva , nagy nyereséget realizálhat, ha sikerül neki főlg férfiakat, mint ügyfeleket toboroznia.) Ez a szabályozó részéről olyasfajta versenyellenes szabályok bevezetését teszi szükségessé, mint pl. egy központi kiegyenlítő alap az ilyen esetek kezelésére, vagy a szabad szolgáltató-választás tilalma, stb. Végső esetben a szabályozó hatóság egyetlen közös díjtáblát írhat elő az összes szolgáltatónak, formálissá téve az ügyfelek számára a versenyt közöttük, és megidézve azt a veszélyt, hogy ez a közös díjtábla - politikai okokból - túlságosan alacsony díjakat határoz meg, ami az egész üzletágat veszteségessé teheti (ami persze újabb állami intervenciókat tehet szükségessé) stb. Összességében azt látjuk, hogy egy unisex táblával működő nyugdíjrendszert az állam "nem hagyhat magára", s nem érvényesülhetnek a verseny pozitív hatásai.