Térökonometriai modellek alkalmazásának elméleti háttere a nemzetközi összehasonlító HRM-ben

Absztrakt

Az országok csoportosítása különböző ismérvek mentén több tudományágban és a vonatkozó releváns (összehasonlító emberierőforrás-menedzsmenthez kapcsolódó) szakirodalomban is gyakran használt módszer. Jelen kutatás a CRANET kutatóhálózathoz, az ebben résztvevő országokhoz és az itt alkalmazott országcsoportosítási módszerekhez, valamint ismérvekhez köthető, kiegészítve térökonometriai lehetőségekkel. Az emberierőforrás-menedzsment (human resource management, HRM) összehasonlító kutatásai kiemelik a különbségeket és hasonlóságokat, valamint a kontextus szerepét a HR-stratégiák és gyakorlatok kialakításában.